La ULADECH Católica de la Filial Ayacucho participó en la Mesa de Trabajo que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) organizó y llevó a cabo con la participación de titulares de empresas y Mypes de dicha ciudad.

Las empresas asistentes son socias de la Cámara de Comercio, Industria, Servicios, Turismo y de la Producción de Ayacucho, como lo es nuestra universidad, la cual estuvo representada por la Lic. Doris Cano Saldaña, en su calidad de Coordinadora de la Filial.

En esta primera Mesa de Trabajo se abordaron temas asociados a la inspección a los centros de trabajo en las diversas empresas, fomentándose así varias inquietudes de los empresarios asistentes que plantearon algunas sugerencias como el de capacitación respecto a las normas laborales.

En ese sentido el gerente de la Cámara de Comercio indicó que las empresas son sancionadas sin ser capacitadas y orientadas, por lo que reiteró realizar capacitaciones conjuntamente con los organismos que recaban los impuestos.

A su turno el Superintendente Nacional de Fiscalización Laboral Juan Carlos Renquejo Coleman, señaló que el trabajo de la SUNAFIL no es básicamente el de sancionar sino el de fiscalizar, así como el de orientar a los empresarios para reducir las quejas de las empresas que tienen problemas.

Finalmente, todos los presentes en este evento realizado en la Cámara de Comercio de Ayacucho, entre ellos algunas autoridades locales, coincidieron en señalar que la Mesa de Trabajo fue muy provechosa.

La relación laboral confiere derechos e impone obligaciones, tanto a empleadores como a empleados, en beneficio, tanto de la organización como de la sociedad. No todo trabajo se realiza dentro de una relación laboral. Si el trabajo se realiza bajo un contrato laboral o un contrato comercial, todas las partes sujetas a un contrato tienen derecho a comprender sus derechos y responsabilidades, y a poder acogerse a algún recurso adecuado ante la eventualidad de que no se respete los términos de contrato.

La salud laboral y la prevención de riesgos es un elemento imprescindible para que los empleados se encuentren satisfechos y motivados y, por consiguiente, sean productivos y rentables para las organizaciones, puesto que la salud laboral es el principal nexo de unión entre el empleado y la empresa.

Hay que tener en cuenta que los profesionales y empleados, es decir, el capital humano es el principal valor de las empresas y pieza imprescindible para lograr unos altos niveles de calidad y productividad”. EDEN SPRINGS, (2016)

En este contexto y en cumplimiento de la filosofía institucional de la ULADECH Católica, los estudiantes del V ciclo de la Escuela Profesional de Derecho de la Universidad Católica los Ángeles de Chimbote de la filial Trujillo, ejecutaron con éxito el proyecto de responsabilidad social denominado: “Charla informática sobre fiscalización y cumplimiento de la normatividad socio laboral, de seguridad y salud en el trabajo, la SUNAFIL”;  El proyecto en mención se ejecutó en la I.E. Mariano Melgar, ubicado en el sector el Presidio, distrito El Porvenir, provincia de Trujillo., pero previamente se procedió con la aplicación de un cuestionario para poder identificar la problemática relacionada al tema a tratar, encontrando que el 100% de encuestados, todos ellos estudiantes de quinto grado de educación secundaria, desconocen el tema, sin embargo, todos ellos se mostraron interesados y predispuestos en recibir información, conscientes que en un breve plazo, muchos de ellos se incorporarán al mercado laboral.

Ya con la información obtenida, se procedió con la planificación y la implementación del proyecto, asignando responsabilidades a cada uno de los integrantes del grupo, se estableció un cronograma de trabajo, para finalmente el día 15 de noviembre del presente año, ejecutar el proyecto, contando con la presencia de 22 participantes, todos ellos estudiantes de 5° de secundaria, quienes se mostraron muy motivados para recibir la información. Finalmente se procedió con la aplicación de una encuesta de satisfacción, la misma que luego de ser procesada, nos permitió corroborar que los participantes quedaron satisfechos con la actividad ejecutada.

De manera inopinada ULADECH Católica recibió la visita de inspectores de la SUNAFIL que llegaron a las instalaciones del Rectorado y al edificio de aulas de postgrado para cumplir una inspección durante cuatro horas.

Fue el Superintendente de SUNAFIL, Paul Paredes Inga, quien llegó a nuestras instalaciones, acompañado de un inspector, y recorrieron todos los ambientes de los edificios antes mencionados.

Se entrevistaron con la Lic. Wendy Gómez Tolentino, Especialista de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el Dr. Darwin Ramírez Vargas, de la Dirección de Asesoría Legal, y con CPCC. Zulema Esquives Aponte, de la Dirección de Auditoría.

Con ellos los inspectores completaron su recorrido donde observaron que los trabajadores cuentan con comodidades como sillones ergonómicos, escritorios individuales en ambientes espaciosos, iluminados y ventilados adecuadamente.

También observaron en el ambiente de archivadores que el personal llevaba puesto en el rostro mascarillas de protección frente a la amenaza de ácaros. Igualmente constataron servicios higiénicos clasificados por sexo en cada piso y la implementación de extintores también fue anotada en el acta.

Los inspectores indicaron que la finalidad de la visita fue la de verificar las medidas de comodidad y de seguridad para el buen desempeño del personal de ULADECH Católica. La Lic. Gómez Tolentino les indicó que esta es la preocupación de nuestra universidad, ambientes agradables y seguros para el desempeño de las labores, y es por ello periódicamente se desarrollan campañas de salud, charlas de salud y seguridad en el trabajo dirigido a personal administrativo, mantenimiento y vigilancia.

SUNAFIL formuló también algunas observaciones las que fueron tomadas con mucho interés por los representantes de la universidad por cuanto contribuirán a fortalecer la salud y seguridad en el trabajo, que en nuestra institución es un principio.

Las observaciones formuladas deberán ser levantadas en un plazo máximo de diez días. Tan pronto se retiraron los inspectores de SUNAFIL se inició la adopción de las recomendaciones formuladas.

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